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氷河期世代は踏み台?日本社会が使い捨てにした世代の現実
バブル崩壊後の1990年代後半から2000年代前半、多くの若者が就職難に直面しました。企業の採用が激減し、新卒カードを失った人々が大量に発生しました。 その後、景気が回復すると、企業は第二新卒や若手人 ...
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「氷河期世代」を見捨てたツケが、今の日本に返ってきている話
「就職氷河期世代」という言葉を聞いたことがありますか? 1990年代後半から2000年代前半にかけて、バブル崩壊の影響で企業の採用が激減し、働きたくても正社員になれなかった世代がいます。 「努力が足り ...
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給料が上がらないなら行動あるのみ!収入アップのために今すぐできること
「このまま働き続けても給料は上がるのか?」 「転職するべき?それともスキルを磨くべき?」 そんな悩みを抱えている人は多いのではないでしょうか? 現実問題として、日本の給料は30年以上ほぼ横ばい。一方、 ...
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給料を上げるために日本企業が今すぐやるべきこと
「なぜ日本の給料は上がらないのか?」 「企業が給料を上げることで、本当に利益は増えるのか?」 そんな疑問を持っている人は多いでしょう。 現実問題として、日本の企業はコスト削減を最優先し、30年以上給料 ...
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なぜ日本の労働者は給料が低いままなのか?賃上げのカギを解説!
「頑張って働いているのに、給料が全然上がらない…」 「アメリカやヨーロッパでは給料がどんどん上がっているのに、なぜ日本は横ばい?」 こんな疑問を持っている人は多いのではないでしょうか? 実際、日本の平 ...
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「デフレの時代がよかった」と思っている人へ。あの辛さを思い出せ
「最近の物価上昇、マジできつい…」 「デフレの時代のほうがよかったんじゃない?」 そう思っている人、多いのではないでしょうか? 確かに、デフレ時代は「物が安かった」。でも、本当にそれでよかったのか? ...
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給料を上げるために転職するべきか?今の会社に残るべきか?
「給料が低い…」「このまま今の会社にいても大丈夫?」 そう感じながらも、転職するべきか迷っている人は多いのではないでしょうか? 確かに、転職すれば給料が上がる可能性はあります。でも、必ずしも「転職=給 ...
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なぜ日本は30年間給料が上がらなかったのか?を分かりやすく解説します
「日本の給料、全然上がらない…」と感じている人、多いのではないでしょうか? 実際、日本の平均賃金は1990年代からほぼ横ばい。一方、アメリカやヨーロッパではこの30年間で給料がしっかり上がっています。 ...
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「デフレのほうが良かった」と思っている人へ。デフレの本当のデメリットとは?
「最近、物価が高すぎる…」「デフレ時代のほうが良かったのでは?」 そんなふうに思ったことはありませんか? 確かに、デフレの時代は「物が安い」というメリットがありました。しかし、「安い=良い」と単純に考 ...
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セクハラがひどい職場を辞めるまでの具体的な手順
「職場でセクハラを受けている…」「会社に相談しても取り合ってもらえない…」 そんな悩みを抱えながら、毎日仕事に行くのは本当に辛いですよね。 でも、セクハラは違法行為であり、耐える必要はありません。あな ...
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パワハラがひどい会社を辞めるまでの具体的な手順
「毎日パワハラに耐えながら仕事をするのが辛い…」 そんな思いを抱えながら働いていませんか? 上司からの暴言、過剰な叱責、無視、理不尽な仕事の押し付け…。職場でのパワハラは、精神的にも身体的にも大きな負 ...
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未払い残業代を取り戻し、ブラック企業から抜け出す方法!
「毎日残業しているのに、残業代が出ない…」そんな状況に悩んでいませんか? ブラック企業では、残業代を払わずに働かせるケースが当たり前のように横行していますが、未払い残業代は違法です。そして、労働者には ...
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なぜ日本は労働法を守らない中小企業がこんなにも多いのか?
「長時間働いても残業代が支払われない」「有給休暇が取れないなんて当たり前」――そんな職場環境で働いている人、多いのではないでしょうか? 日本には立派な労働法があるはずなのに、それを守らな ...
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「経営者目線で考えろ」に潜む問題:労働者目線を取り戻そう
日本の職場では、「経営者目線で考えろ」という言葉を耳にすることがよくあります。 一見すると、「会社のためを思って行動しろ」という前向きなアドバイスのように聞こえますよね。でも、この考え方が当たり前にな ...
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労働者が求める企業文化の変革:人手不足時代に働きやすい環境って?
「人手不足」と聞くと、「ああ、また現場の負担が増えるやつだ…」と思う人、多いですよね。 でも、これだけ人手不足が深刻なら、企業側もそろそろ「働きやすい環境づくり」に本腰を入れてくれてもいいんじゃない? ...