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「現場は頑張っているのに、なぜか会社が良くならない」 売上目標は達成している。社員も忙しく働いている。それなのに、会社全体の雰囲気は重く、将来が見えない。 こうした違和感を覚えたことがある人は少なくな ...

「うちは黒字だから大丈夫」と思っていませんか？ 会社の将来について不安を感じたとき、多くの人がまず確認するのは「赤字か黒字か」ではないでしょうか。 「黒字なら問題ない」「赤字じゃないうちは安心」 しか ...

「今年、ボーナス少なくない？」「最近、人がよく辞める…」 そんな会話が社内で増えてきたとき、多くの人はこう考えます。 「たまたま景気が悪いだけだろう」「うちの会社に限って大丈夫なはず」 しかし実際には ...

「最近、この会社ちょっとおかしくない？」 売上が落ちているわけでもない。倒産のニュースが出ているわけでもない。 それでも――「なんとなく雰囲気が悪い」「将来が見えない」「嫌な違和感がある」。 会社が危 ...

「数字はまだ大丈夫。でも、なんとなくおかしい」 決算は黒字。倒産の噂もない。ニュースにもなっていない。 それでも、職場にいるとふと感じる違和感。「前と何かが違う」「この会社、勢いがなくなってきていない ...

「この会社、なんだか雲行きが怪しい…」 最近、会社の雰囲気が変わった。売上が落ちてきている。賞与が減った。優秀な人が辞めていく。 こうした違和感や不安感を敏感に察知する社員は少なくありません。そしてそ ...

「うちの経営陣、本当に会社のことわかってるの？」 そんな疑問を抱いた経験、あなたにもあるのではないでしょうか。 現場を無視した方針変更 数字ばかりを追うマネジメント 成果が評価されず、責任ばかり押し付 ...

「え、バブル世代がもう年金もらうの？」 SNSやニュースで見かけたこの話題に、思わず二度見した人も多いのではないでしょうか。 「ついこの間まで、バリバリ働く現役世代だったのに？」「え、あのバブル組が、 ...

氷河期世代でもFIREは可能か？ 「FIRE（経済的自立と早期リタイア）には数億円が必要」そんな声を聞いて、FIREは一部の高収入層の特権だと感じている人も多いかもしれません。 しかし、FIREには完 ...

「報われない」と感じたままで、終わっていいのか？ 「氷河期世代は報われない」と言われるたび、心がざわつく――そんな経験をしたことがある方は、きっと少なくないはずです。 就職氷河期という不運なタイミング ...

職場にあふれる「価値観が合わない」という違和感 「最近の若い子は、すぐ辞める」「指示しても響かない」——そう感じたことがある氷河期世代の方は少なくないかもしれません。 一方で、Z世代からは「なんであん ...

「頑張っても報われない」現実と向き合う世代へ 「これまで必死に働いてきたのに、気づけば手元に残るものが少ない」 そんな思いを抱えるのが、就職氷河期を経験した氷河期世代ではないでしょうか。バブル崩壊後の ...

「もう遅い」は誤解。50代こそ、資産形成のチャンスです 「もう50代。今さら資産なんて増やせるわけない」そんなふうに、少し諦めかけていませんか？ でも実は、50代こそが「資産形成のゴールデンタイム」だ ...

「氷河期世代」という言葉がまだ必要な日本社会 「就職氷河期世代」。この言葉を耳にしてから、すでに20年以上が経ちます。 バブル崩壊後、1990年代半ばから2000年代初頭にかけて、企業の新卒採用は一気 ...

「なんだか最近、生きづらい」 毎日を普通に生きるだけで、こんなにも苦しいと感じるようになったのは、いつからでしょうか。 働いても報われない。老後が怖い。将来が見えない。気づけば物価は上がっているのに、 ...