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成果を上げても給料は上がらない日本企業の正体 ─ 年功序列と残業代頼みの賃金構造
成果よりも“残業時間”が評価される現実 「営業成績はトップなのに、隣の席の同期と給料がほぼ同じ」「効率的に仕事を終わらせたら、残業代が減って手取りが下がった」 こんな経験、ありませんか? 一見すると不 ...
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なぜ日本企業はIT人材を軽視するのか?根本にある構造と意識の問題を読み解く
DX時代に逆行する「IT人材軽視」の現実 「DX(デジタルトランスフォーメーション)」という言葉が盛んに叫ばれる中、現場のIT人材からはこんな声が聞こえてきます。「経営陣はITに無関心」「SEは便利屋 ...
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「日本人には成果主義は合わない?」その真相を考える
「日本人には成果主義は合わない」――こんな言葉を聞いたことはありませんか? 欧米では一般的な成果主義ですが、日本では「チームワークを重視する文化だから」「年功序列のほうが安定するから」といった理由で、 ...