20代と30〜40代の男性会社員が抱える会社に対するそれぞれの不満とは

会社に対する不満は、年代によって異なるものです。20代の若手社員が抱く悩みと、キャリアの中盤に差し掛かる30〜40代の社員が感じる不満には、それぞれ異なる側面があります。

今回は、それぞれの年代がどのような会社への不満を持っているのかに焦点を当て、その背景を探ります。

20代男性社員の不満：希望と現実のギャップ

20代の男性会社員は、就職して数年の間で仕事に対する理想と現実のギャップに直面することが多いです。社会人としてのスタートを切ったばかりの彼らが感じる主な不満は、以下のような点に集約されます。

「もっとクリエイティブな仕事がしたい」「自分のアイデアを形にしたい」という理想を抱いて社会に出たものの、実際にはルーティンワークや雑務に追われる日々。

特に20代の社員は、会社の中で下積み期間を過ごすことが多いため、自分のやりたいことができていないというフラストレーションが溜まることが多いです。

20代の若手社員はまだ給与水準が低い場合が多く、特に大都市で生活費がかかる場合、給与と生活費のバランスに不満を感じることが多いです。

また、昇給やボーナスが少ない、残業代が十分に支払われないなど、待遇面での不満も彼らにとって大きなストレスの原因となります。

働き方改革が進んでいるとはいえ、実際には長時間労働が当たり前の企業もまだ多く存在します。20代の社員は、まだ仕事に慣れていないため、他の社員よりも時間がかかる場合もあり、その結果としてプライベートの時間が削られてしまうことに不満を抱くことが多いです。

友人との時間や趣味に使う時間が減少することで、次第に「このままで良いのか？」という疑念が生まれることもあります。

20代の社員は、自己成長やスキルアップに強い関心を持っています。

しかし、会社が十分な研修や教育機会を提供していなかったり、仕事が単調でチャレンジが少ないと感じると、成長の停滞を感じて不満を抱くことが多いです。特にスタートアップや成長企業に期待して入社した社員ほど、このギャップを強く感じる傾向にあります。

一方で、30〜40代の男性社員は20代とは異なる不満を抱えています。彼らはキャリアの中盤に差し掛かり、仕事だけでなく家庭や将来のことも考える時期です。この世代特有の悩みは、次のような点に現れます。

30〜40代は、仕事に対して一定の経験を積みスキルも向上している一方で、昇進やキャリアの発展が思うように進まないという悩みを抱くことが多いです。「このままで本当に良いのか？」と自問しながらも、次のステップに進むための道が明確でないことに不満を感じています。

特に、管理職に就くチャンスが限られていたり昇進の基準が不透明であることが、不安や不満の原因となります。

30〜40代の男性は家庭を持っている人が多く、家族との時間を大切にしたいという思いと、仕事の責任が増大している現実の間で悩むことが少なくありません。子供の教育費や住宅ローンなど家庭の経済的な負担も増える中、仕事に多くの時間を取られることに対する不満が大きくなります。

また、家族との時間を削ってまで働くことに疑問を抱きながらも、責任感から仕事を辞めることができないというジレンマに直面しています。

30〜40代の社員は管理職やリーダーの立場に立つことが増えてきますが、そこで感じるのが若手社員とのコミュニケーションの難しさです。

20代の社員とは働く価値観やコミュニケーションの方法が異なるため、思うようにチームをまとめられなかったり、部下のモチベーションを引き出せないと感じることにフラストレーションを抱くことが多いです。

キャリアのピークに差し掛かる30〜40代は、自分の存在価値に対する不安も感じやすい時期です。特に、会社の中で役割が固定化されてしまうと、「自分はこのまま同じことを続けていくだけなのか？」という疑念が生まれます。

また、若い社員が次々と台頭してくる中で、自分のスキルが時代遅れになっていないかという不安も、不満の一因となります。

30〜40代の男性社員にとって、報酬と責任のバランスが崩れていると感じることは大きなストレス源です。

この年代では、役職や業務の責任が増えていく一方で、思うように給与が上がらない、あるいはボーナスがカットされるなどの待遇に不満を抱くことが多くなります。これにより、モチベーションが低下し、「もっと自分を評価してくれる職場があるのではないか？」という思いが強まります。

20代の男性社員は希望と現実のギャップに悩み、自己成長や待遇への不満を抱くことが多い一方、30〜40代の男性社員は、キャリアの停滞感や家庭との両立、部下との世代ギャップなど、人生の多方面でのバランスを模索しながら不満を感じることが多いです。

どの年代においても、仕事に対する期待が高まるほど、それが叶わない時の不満もまた大きくなります。

これらの不満を抱えつつも、日々の業務をこなしている彼らに共通するのは、将来への漠然とした不安と、自分自身の働き方を見直す時期が来ているという感覚でしょう。