人の入れ替わりが激しい会社はブラック企業？その特徴と対策

ブラック企業の特徴の一つとして、「人の入れ替わりが激しい」という点が挙げられます。

今回は、人の入れ替わりが激しい会社がブラック企業である可能性について詳しく解説します。

あなたの会社は頻繁に人が入れ替わっていませんか？もしそうであれば、ブラック企業の可能性が高いかもしれません。

人の入れ替わりが激しいとブラック企業なの？

一般的に、新卒社員の離職率は3年間で約3割と言われています。このデータは数十年前から変わらず、信頼性の高い指標とされています。

しかし、中途採用においても同様の離職率が見られることが多く、これは問題のある企業の兆候とも言えるでしょう。つまり、3年間の間に社員の3割以上が入れ替わる企業は「ブラック企業」である可能性が高いのです。

さらに、人の入れ替わりが激しい企業では組織内で継続的な成長が見込めず、企業の将来性にも疑問が残ります。こうした企業では、社員のモチベーションが低下し、長期的なキャリア形成が難しくなることが多いです。

また、企業としての信用度も低下し優秀な人材を引き付けることが難しくなるため、結果としてさらなる人材流出を招く悪循環に陥ることもあります。

どんな問題があるの？

人の入れ替わりが激しい会社では、以下のような問題が発生します。

1. 残った社員への負担増加
   離職者が増えると、残った社員に仕事が集中し業務負担が増加します。特に、新しく入社した社員への指導に時間とエネルギーが割かれるため業務の効率が低下し、さらに社員の離職を招く悪循環が生まれます。
2. 会社の魅力が低い
   魅力的な労働環境を提供できていない企業では、社員が定着しにくくなります。給与や福利厚生、職場の雰囲気などに不満を抱く社員が多ければ、その企業の魅力が低いことを示しています。こうした企業では、たとえ採用活動を積極的に行っても長く働き続ける社員が少ないのが現状です。
3. 年齢ピラミッドの崩壊による将来性の欠如
   人の入れ替わりが激しい企業では、特定の年齢層に偏りが生じやすくなります。たとえば、20代と50代の社員が多く、30代・40代の中堅層が不足している場合、その企業の将来性に不安が残ります。30代・40代の中堅社員は、企業の成長を支える重要な層ですが、彼らが定着しない企業では長期的なビジョンを描くことが難しくなります。

まとめ

人の入れ替わりが激しい会社に勤めている場合、その企業に将来性がないと判断することも必要です。

ブラック企業で働きながら転職活動を行うのは難しいかもしれませんが、中にいると視野が狭くなりがちです。外の世界にはもっと魅力的な企業がたくさん存在しますので、まずは一歩を踏み出し、より良い環境を目指しましょう。

自分の会社ブラック企業かも？特徴とあるあるを徹底解説

残業代が出ない？ブラック企業を見極めるための正しい知識