氷河期世代は踏み台？日本社会が使い捨てにした世代の現実

バブル崩壊後の1990年代後半から2000年代前半、多くの若者が就職難に直面しました。企業の採用が激減し、新卒カードを失った人々が大量に発生しました。

その後、景気が回復すると、企業は第二新卒や若手人材を優遇し、氷河期世代は完全に置き去りにされました。「就職できないのは自己責任」と言われ、十分な支援もないまま、社会の都合で「踏み台」にされた世代です。

そして今、新入社員の給料は上昇しているのに、氷河期世代の給料はほとんど上がっていないという現実があります。

📌 「若手のほうが給料が高い」氷河期世代の悲劇
✅ 新卒の初任給は上がっているのに、氷河期世代は据え置き
✅ キャリアの途中で昇給の機会がなかったため、賃金格差が生まれる
✅ 40代・50代の氷河期世代より、20代の新入社員のほうが年収が高いケースも

しかし、今になって日本は「人手不足が深刻」「年金制度が危機的」「経験ある人材が足りない」と嘆いています。

氷河期世代を見捨てた結果、日本社会はどんな影響を受けたのか？そして今からでも救済は可能なのか？

この記事では、氷河期世代が使い捨てにされた実態と、そのツケが日本社会にどう返ってきているのかを解説します。

「踏み台」にされた氷河期世代とは？

📌 就職氷河期とは？
1990年代後半〜2000年代前半、バブル崩壊の影響で企業の採用が大幅に縮小しました。

📉 氷河期世代の厳しい現実

一方、2010年代以降になると、景気が回復し、企業は「若手が欲しい」と言い出しました。

その結果…

✅ 「第二新卒」という枠ができ、若い世代の就職支援が強化される
✅ 団塊世代の定年問題が浮上し、シニア層の再雇用が進められる
✅ しかし氷河期世代には何の救済もなし

つまり、「採用を絞る世代」「採用を拡大する世代」が企業の都合で決められ、氷河期世代だけが取り残されたのです。

🔹 氷河期世代、正社員の座を失う

🔹 第二新卒・若年層を積極採用

🔹 氷河期世代は無視して、定年後の再雇用を優先

結局、氷河期世代は「企業の都合で採用を絞られ、企業の都合で救済されなかった世代」なのです。

今、日本の企業は「経験のある40代〜50代がいない」と嘆いています。

でも、それって企業が氷河期世代を採用しなかったからでは？

📌 今の企業の現実
✅ 「人手不足だから若手を増やしたい」 → でも育てる時間がない
✅ 「即戦力が足りない！」 → でも40代〜50代の中途採用をしない
✅ 「経験者がいない！」 → 過去に育てなかったから当然

結局、企業は自分たちで人材を育てるチャンスを捨てたのです。

氷河期世代の多くが低収入のまま中高年になっています。

📌 その影響は？
✅ 納める税金や年金が少ない → 国の財政が厳しくなる
✅ 老後資金が不足 → 生活保護を受ける人が増加

📊 日本の平均年収（年代別）

新卒で入ったばかりの20代より、40代・50代の氷河期世代の給料が低いケースも増えてきています。

✅ 企業の採用方針を見直し、「経験は少なくても40代・50代を積極採用」する
✅ 政府は「リスキリング（職業訓練）＋再就職支援」を本気で実施する
✅ 個人としても、「転職」「副業」「スキルアップ」など、今できる行動を起こす

氷河期世代は、日本社会の都合で「踏み台」にされた世代です。

その結果…

✅ 企業は人手不足に苦しむ
✅ 少子化が加速し、経済成長が停滞
✅ 社会保障制度が危機的状況に

💡 今からでも遅くありません。この世代が「切り捨てられた世代」ではなく、「社会に貢献できる世代」として活躍できる環境を整えるべきです！

ブラック企業の得意技「お前の代わりはいくらでもいる」が通用しなくなった理由

「氷河期世代」を見捨てたツケが、今の日本に返ってきている話