その退職、本当に「リベンジ」になっていますか？リベンジ退職の危険性を冷静に考える

「もうこんな会社辞めてやる！」

理不尽な上司、評価されない努力、終わらない残業。
そんな毎日に疲れ果て、「もう限界だ」と感じている人も少なくありません。

怒りや不満がピークに達したとき、頭をよぎるのが――「リベンジ退職」。

「辞めてやれば困るだろう」
「俺の価値を思い知らせてやる」
「いなくなって後悔させたい」

こうした「仕返し」の気持ちを胸に、退職届を叩きつける――。
その瞬間は、確かにスッキリするかもしれません。

しかし、その退職が本当に自分の人生のためになっているのか？
今回は、リベンジ退職のリスクとその後の現実について、冷静に考えてみましょう。

「リベンジ退職」とは、職場に対する怒りや不満を引き金に、「会社にダメージを与えてやりたい」「自分の大切さを思い知らせてやりたい」といった復讐心を伴って辞める行為です。

一見、自分の意思で辞める前向きな行動に見えるかもしれませんが――

実際には、

という点で、長期的に見てリスクの高い選択になりがちです。

感情のピークで辞めたあと、数日・数週間が経過すると、怒りは落ち着いてきます。
そして、次に訪れるのが――「あの時もう少し冷静になればよかった」という後悔。

感情が落ち着いた後に、現実の課題が次々と押し寄せてきます。

怒りの勢いのまま、「とにかく今の会社から逃げたい」と思って転職先を決めると――

といったミスマッチに気づくケースが非常に多いのです。

本来、転職は「どこへ行くか」が最も重要。
ですがリベンジ退職では、「どこから抜け出すか」しか見えていないことが多くあります。

退職後すぐに新しい職が決まるとは限りません。
無収入の期間が1ヶ月、2ヶ月と続けば、貯金は一気に減り、焦りが生まれます。

「怒りの決断」は、こうしたお金の現実に対応できていないことが多いのです。

その場では勝った気持ちになるかもしれません。
しかし、会社側や同僚に残るのは、あなたの悪印象かもしれません。

業界が狭ければ、評判はすぐに広がります。
次の職場で「あの人、前の会社でトラブルがあったらしいよ」と噂されることも、決して珍しくありません。

リベンジ退職をした人の多くが経験するのが、「一時的な爽快感」と、その後の重い現実」です。

結局、リベンジ退職によって見返してやったつもりでも、
本当に苦しむのは、自分自身だったりするのです。

退職すること自体は、決して悪いことではありません。
むしろ、職場が合わないと感じたときに「辞める」という選択肢を持つことは、健全な自己防衛です。

ただし、それは「怒りに任せた逃避」ではなく、「未来の自分を大切にする決断」であってほしいのです。

これが、結果的に一番「自分のためになるリベンジ」です。

会社を見返すのではなく、自分自身を大切にすること。
それこそが、本当の意味でのリベンジではないでしょうか。

リベンジ退職は、その瞬間は快感を得られます。
しかし、その感情は長くは続かず、残るのは現実の課題です。

だからこそ――

辞める前に、一度立ち止まってください。

「これは、本当に自分のための退職だろうか？」
「誰かに復讐することではなく、自分が幸せになることが目的になっているか？」

人生をより良くするために、「怒り」よりも「希望」で辞める選択を。

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