転職を考える際、年齢によって異なるアプローチが必要です。特に「35歳転職限界説」という言葉は、かつて多くの人々の間で広まっていましたが、現代においてもその説は通用するのでしょうか？
この記事では、この35歳限界説について詳しく掘り下げ、今の転職市場の現状をお伝えします。
もくじ
35歳転職限界説とは
かつて、転職市場では「35歳を過ぎると転職が難しくなる」と広く信じられていました。いわゆる「35歳限界説」です。企業は、他社の文化に染まっていない20代の若手を好んで採用し、自社の色に染め上げる傾向がありました。
特に未経験の職種に挑戦しようとする際、35歳という年齢は大きな壁となって立ちはだかっていたのです。
筆者が目の当たりにした35歳限界説
2010年当時、筆者自身もこの「35歳限界説」を実感しました。当時、私は専門学校を卒業し、あと数ヶ月で35歳を迎えようとしていました。
そのタイミングで前職を辞め、次の職を探し始めたのですが、求人の数は非常に少なく、焦りを感じたことを覚えています。特に35歳を過ぎるとさらに求人が減少し、限界説の現実味を痛感しました。
35歳限界説は崩壊したのか？
現在、転職市場は以前と比べて大きく変わりました。職を変えることが一般的になり、全国的な人手不足も相まって、35歳を過ぎても転職に成功する人が増えています。この変化により、「35歳限界説」は崩れ始めていると言えるでしょう。しかし、その壁が完全に消えたわけではありません。
依然として35歳を過ぎると求人が減少する傾向は続いており、転職の難易度が上がることは事実です。
30歳以上の転職では経験が武器になる
30代での転職活動では、20代の頃とは違った戦略が求められます。30代になると、履歴書や面接で重要視されるのは「これまでの実績」と「会社にどれだけの利益をもたらすことができるか」という点です。単なる自己PRではなく、経営者目線で企業の成長に貢献できることをアピールする必要があります。
30代の転職はリスクもありますが、これまでの経験を武器にすれば大きなチャンスを掴むことができるでしょう。
35歳転職限界説についてのまとめ
現在の転職市場では、35歳以上でも転職が成功するケースが増えていますが、「35歳限界説」が完全に消え去ったわけではありません。依然として35歳は一つのボーダーラインであり、転職を検討する際の重要な判断基準です。
もし、20代や30代前半で転職を迷っているならば、今すぐにでも行動を起こすことをおすすめします。嫌な会社に留まっているうちに、転職の機会を失ってしまわないよう、早めに一歩を踏み出しましょう。
