「給料が低い…」「このまま今の会社にいても大丈夫？」
そう感じながらも、転職するべきか迷っている人は多いのではないでしょうか？
確かに、転職すれば給料が上がる可能性はあります。でも、必ずしも「転職＝給料アップ」とは限りません。逆に、「今の会社に残って昇給を狙うほうが得」な場合もあります。
この記事では、「転職と昇給、どっちが給料アップの近道なのか？」を比較し、あなたにとって最適な選択ができるように解説していきます！
もくじ
転職で給料が上がる人と、上がらない人の違い
転職すれば必ず給料が上がるわけではありません。成功する人と失敗する人の違いを知っておきましょう。
✅ 転職で給料が上がる人の特徴
✔ スキルや経験が市場価値の高い人（IT・専門職・マネジメント経験者など）
✔ 成長中の業界・企業に転職する人（市場が伸びている業界では給料も上がりやすい）
✔ 転職時にしっかり給与交渉ができる人（自分の価値をしっかり伝えられる人）
❌ 転職で給料が上がらない人の特徴
⚠ スキルが低いまま転職する人（経験不足だと、むしろ給料が下がる可能性あり）
⚠ 前職より待遇が悪い会社に転職する人（ブラック企業に入るリスク）
⚠ 給料だけを重視して転職する人（仕事内容や働きやすさを無視すると後悔することも）
💡 「転職すれば絶対に給料が上がる」とは限らない！成功のポイントは「自分の市場価値を知ること」！
転職と昇給、どちらが「給料アップの近道」なのか？
転職と昇給、それぞれの特徴を比較してみましょう。
✅ 転職のほうが給料が上がりやすいケース
- 今の会社の昇給率が低い
- 業界・職種の平均年収が高い会社に転職できる
- 今の会社での評価が低く、これ以上の昇給が見込めない
👉 短期間で大幅な給料アップを狙うなら、転職が有利！
✅ 今の会社に残って昇給を狙うべきケース
- 会社の業績がよく、今後の昇給見込みがある
- 社内でキャリアアップのチャンスがある（昇格の可能性）
- 転職するとリスクが高い（未経験の仕事に挑戦、待遇が不透明など）
👉 今の会社で評価を上げられるなら、転職せずに昇給を狙うのもアリ！
今の会社に残るメリット・デメリット
✅ 残るメリット
✔ 安定感がある（転職後に「思っていたのと違う」となるリスクなし）
✔ 社内の評価が上がれば昇給のチャンスもある（昇進すれば給料アップの可能性）
✔ 人間関係や社風に慣れているので、ストレスが少ない
❌ 残るデメリット
⚠ 昇給のペースが遅い（年功序列の会社だと、なかなか給料が上がらない）
⚠ 会社の業績が悪いと昇給が止まる（景気の影響を受けやすい）
⚠ 同じ環境にいることで成長の機会が少なくなる可能性（キャリアアップのチャンスが減る）
転職するメリット・デメリット
✅ 転職のメリット
✔ 短期間で給料アップが可能（特にスキルのある人）
✔ 新しい環境でキャリアアップのチャンスが広がる（役職アップの可能性も）
✔ 今より待遇のいい企業に移れる可能性がある
❌ 転職のデメリット
⚠ 転職先がブラック企業の可能性もある（しっかりリサーチが必要）
⚠ 転職後に「思っていたのと違う」と感じるリスク（職場環境や仕事の実態が合わない）
⚠ 新しい人間関係をゼロから築く必要がある（馴染めるかどうか不安）
転職すべきか判断するためのチェックリスト
✔ 今の会社であと3年働いた場合、給料はどれくらい上がるか？
✔ 転職した場合、どれくらいの給料が見込めるか？
✔ 今の仕事に満足しているか？（仕事内容・人間関係・働きやすさ）
✔ 市場価値を高めるスキルを持っているか？
✔ 転職活動をして、より良い条件の求人が見つかりそうか？
💡 このリストをチェックしながら、自分にとって最適な選択を考えてみましょう！
失敗しない転職の進め方
1️⃣ 転職エージェントを活用する（自分の市場価値を知る）
2️⃣ 面接時に「給料交渉」をする（遠慮せずに希望額を伝える）
3️⃣ 今の会社を辞める前に、転職先を決めておく（リスクを避ける）
4️⃣ 企業の口コミや評判をしっかり調べる（転職後のミスマッチを防ぐ）
💡 転職の準備をしっかりすれば、より良い条件の会社に移れる可能性が高まります！
おわりに：「転職＝正解」ではない。冷静に判断しよう！
「給料を上げるために転職するべきか？」は、人によって答えが違います。
💡 転職が向いている人 → 「今の会社では昇給の可能性が低い」「市場価値の高いスキルがある」
💡 残るほうがいい人 → 「今の会社で昇給のチャンスがある」「転職のリスクが高い」
重要なのは、焦らず冷静に判断すること！
まずは「転職したらどれくらい給料が上がるのか？」をリサーチし、自分に合った選択をしましょう！
