日本の職場では、「経営者目線で考えろ」という言葉を耳にすることがよくあります。
一見すると、「会社のためを思って行動しろ」という前向きなアドバイスのように聞こえますよね。でも、この考え方が当たり前になりすぎると、労働者としての視点を見失い、結果的に自分を追い詰めてしまうリスクがあることをご存じでしょうか？
この記事では、「経営者目線」が求められる背景やその問題点、そして労働者としての視点を取り戻す重要性について、わかりやすく解説します。
もくじ
なぜ「経営者目線で考えろ」が当たり前に？
日本の職場での「経営者目線」信仰
日本の職場では、従業員が自発的に会社の利益を考え、働くことが理想とされています。これは、「経営者目線で考えれば、会社も従業員もハッピーになる」という考え方が広がっているからです。
たとえば、こんな場面で「経営者目線」が持ち出されることがあります。
- 「これだけ頑張れば会社の利益につながるよ」と追加の仕事をお願いされる。
- 「経営者になったつもりで考えれば、もっと効率的なやり方が見えてくるよ」と業務改善を促される。
- 「コスト意識を持って行動しよう」と無駄を省く姿勢を求められる。
こうしたアプローチ自体は、会社の成長を考えれば確かに正論です。しかし、この考え方が従業員にとって負担になっていないでしょうか？
「経営者目線で考えろ」に潜む問題点
1. サービス残業や過剰労働の正当化
「経営者目線」を持つことが強調されると、「利益のために多少の犠牲は仕方ないよね」といった考え方に繋がりがちです。その結果、次のような状況が起こりやすくなります。
- サービス残業：残業代が出ないのに、会社のために遅くまで働くのが当然とされる。
- 休日出勤：人手が足りないときに、「今は頑張りどきだ」と自己犠牲を求められる。
従業員の犠牲を前提に成り立つ経営は、長期的に見て持続可能ではありません。
2. 自己犠牲の美徳化
「経営者目線で考えろ」という言葉の裏には、「自分を犠牲にしてでも会社に貢献するべきだ」というメッセージが隠れている場合があります。
たとえば、「みんな頑張っているんだから、君もやってくれるよね？」といったプレッシャーが、それに該当します。
その結果、次のような問題が生じます。
- 過剰な責任感：自分一人で抱え込んでしまい、心身が疲れ果てる。
- 燃え尽き症候群：頑張りすぎた結果、モチベーションを失い、仕事への意欲をなくす。
3. 権利を主張しにくくなる
「経営者目線」を強調される職場では、労働者としての権利を主張することがタブー視される場合があります。「そんなことを言うなんて、経営者目線が足りない」と見なされると、居心地が悪くなりますよね。
このような職場環境では、以下のような状況に追い込まれることがあります。
- 有給休暇が取りづらい：休むことが「経営への裏切り」と感じさせられる。
- 給与交渉ができない：昇給を求めると、「会社の利益を考えない自己中心的な行動」と見なされる。
労働者目線を持つ重要性
1. 自分の価値を正しく評価しよう
「経営者目線」に縛られてしまうと、つい自分の努力やスキルを過小評価してしまうことがあります。でも、あなたの働きには必ず価値があります。その価値を正しく評価し、必要ならそれを職場にアピールすることが大切です。
- 自分の貢献を見える化：自分がどんな成果を出しているのかを記録しておく。
- 適切な対価を求める：働きに見合った給与や待遇を確認し、不足している場合は相談する。
2. 権利を理解して守る
日本の労働者には、労働基準法や労働契約法で守られている権利があります。「経営者目線」で考えすぎると、これらの権利を主張しづらくなる場合がありますが、自分を守るためには、これらの基本的な権利をしっかり理解しておきましょう。
- 労働時間：1日8時間、週40時間を超える労働には割増賃金が必要。
- 有給休暇：勤続半年以上の社員には有給休暇の取得権利がある。
- 残業代：サービス残業は違法です。
3. 働き方を見直す
時には、「今の働き方が本当に自分に合っているのか？」と見直すことも大切です。自分の価値観やライフスタイルに合った働き方を探すことが、長く健康的に働くための鍵になります。
おわりに：労働者目線を取り戻すことで、豊かな働き方を
「経営者目線」は、確かに職場全体を良くするための一つの視点です。でも、働く私たちが本当に大切にしなければならないのは、労働者目線です。
自分の権利を守り、自分の価値を正しく評価することで、より健全で前向きな働き方を実現することができます。
この記事を読んで、「あれ、これ自分のことかも」と感じた方は、ぜひ一度立ち止まって、今の働き方を見直してみてください。働く全ての人が、自分を大切にしながら働ける社会になることを願います。
