もくじ
はじめに｜ブラック企業を辞めるなら「有給消化」は絶対！
「ブラック企業を辞めたいけど、うまくいくか不安…」
そんなあなたのために、この連載では 「実際にブラック企業を辞めることに成功した人の事例」 を10回にわたって紹介していきます！
第1回のテーマは 「有給消化せずに辞めるなんて損！」。
せっかく働いたのに、有給を使わずに辞めるのはもったいないですよね？
でも、ブラック企業では 「人手不足だから」「辞める人間に有給は必要ない」 などと、嫌がらせをしてくるケースも多いです。
この記事では、会社にバレずにスムーズに有給を全消化した成功事例を紹介しつつ、安全に有給を使い切って退職する方法 を解説します！
ブラック企業で有給を取るのが難しい理由
ブラック企業は、辞める社員の権利を簡単に無視しようとします。特に「有給消化」については、こんな言い訳で拒否してくることが多いです。
❌ ブラック企業のよくある言い訳
✔ 「辞める人間に有給なんて必要ない」 → そんな法律はありません！
✔ 「人手不足だから無理」 → それは会社の責任であって、あなたの問題ではない！
✔ 「引き継ぎが終わるまでは認めない」 → 有給取得は労働者の権利で、引き継ぎと関係なし！
しかし、労働基準法では「退職時の有給取得」を会社が拒否することはできません。
にもかかわらず、ブラック企業は無理やり拒否しようとするのです。
会社にバレずに有給を全消化するためのステップ
ブラック企業に「有給を消化させてください！」と言うと、拒否される可能性が高いです。
そこで、会社にバレずにスマートに有給を消化する方法 を紹介します。
✅ 有給消化の流れ
① 退職届を出す前に、有給を計画的に取得し始める
有給をまとめて消化するのが難しい場合、退職届を出す前から少しずつ使うのがポイント。
② 退職届と同時に「残りの有給を全消化します」と伝える
会社に言われる前に、「〇月〇日まで有給を消化します」 と宣言。事後報告にするとトラブルになりやすいので、先に伝えるのがベスト。
③ どうしても難しい場合は、退職代行や労基署を活用する
会社が有給消化を認めない場合は、退職代行サービスや労働基準監督署 に相談すれば解決できます。
成功事例①：退職届提出後に「計画的に有給申請」したケース
30代男性・営業職のケース
🔹 状況
ブラック企業の営業職で、退職時に有給を使わせてもらえない空気。
しかし、計画的に有給を取得し、スムーズに辞めることに成功！
🔹 実践した方法
✔ 退職届を提出すると同時に「有給消化します」と宣言！
✔ 退職日を明記し、「〇日から〇日までは有給です」と伝えた
✔ 会社側に「引き継ぎはすでに終わっています」と報告し、強気に対応
🔹 結果
→ 会社は文句を言ったものの、法的に拒否できないため渋々承認！
→ 有給をしっかり消化して退職に成功！
成功事例②：退職代行を使って有給消化に成功したケース
20代女性・事務職のケース
🔹 状況
「有給なんて使わせない！」と上司に言われ、交渉の余地なし…。
そこで、退職代行サービスを利用し、確実に有給を消化して辞めることに成功！
🔹 実践した方法
✔ 退職代行に依頼し、「有給を全消化して退職」するよう交渉
✔ 本人は会社と一切やりとりせず、精神的ストレスゼロ！
✔ 労働基準法を根拠に、有給消化を主張してもらう
🔹 結果
→ 会社は文句を言えず、有給を全消化！
→ 退職代行を使ったことで、ブラック企業と一切やりとりせずに退職完了！
成功事例③：労基署に相談し、会社を説得したケース
40代男性・技術職のケース
🔹 状況
有給消化を申請したところ、上司が「ダメだ」と拒否。
そこで、労働基準監督署に相談し、会社に指導が入ることに！
🔹 実践した方法
✔ 労基署に相談し、「退職時の有給取得は法律で認められている」と確認
✔ 会社に「労基署に相談しました」と伝え、圧力をかけた
✔ 上司の態度が急変し、最終的に有給消化を許可
🔹 結果
→ 労基署の存在をちらつかせるだけで、会社が折れた！
→ 有給をしっかり使い切り、損せず退職！
会社に有給を拒否された場合の対処法（法律の活用）
✅ 労働基準法では「退職時の有給取得」は拒否できない！
✅ 「会社が認めない」と言われても、法的には関係なし！
✅ 拒否された場合は「労基署」や「弁護士」に相談！
おわりに（次回予告）
ブラック企業の退職成功事例 第1回は「有給消化せずに辞めるなんて損！」 というテーマでお届けしました！
ブラック企業を辞めるなら、「有給消化は当たり前！」。
今回紹介した方法を参考にして、スムーズに有給を使い切って退職 しましょう！
次回は、「上司のパワハラが原因で退職」 というケースの成功事例を紹介します！
「ブラック企業の退職成功事例10選」、次回もお楽しみに！
