「ブラック企業を辞めたいけど、うまくいくか不安…」 そんなあなたへ。
この連載では、 「実際にブラック企業を辞めることに成功した人の事例」 を10回にわたって紹介！
無理なく、損せず、賢く退職する方法を知れば、あなたも安全に辞められます。
第6回のテーマは
「退職届はいつ・どのタイミングで出す？ 退職交渉がスムーズにいった事例」
「退職届を出したいけど、タイミングがわからない…」
「引き止められずにスムーズに辞める方法が知りたい！」
そんな方へ向けて、 退職届の提出タイミングと交渉のコツ を解説します！
もくじ
1. 退職届と退職願の違い（正しい使い方）
退職を申し出る際に 「退職届」と「退職願」 の違いを理解しておくことが重要です。
✅ 退職届 → 会社に対する「確定通知」。原則として撤回できない。
✅ 退職願 → 会社に「辞めたい」と伝えるもの。会社が承認すれば退職決定。
ブラック企業の場合、 「退職願」ではなく「退職届」を提出 するのが安全です！
なぜ退職届が有利なのか？
退職願を出すと、 「もう少し考えろ」「引き止める」 などと言われる可能性があります。
一方で、退職届は 「受理＝退職確定」 となるため、 会社の引き止めを防ぎやすい のです。
2. 退職届を出すベストなタイミングとは？
法律（民法627条）では、 「2週間前までに通知すれば退職可能」 と定められています。
しかし、会社の就業規則で 「1ヶ月前に申し出ること」 と書かれている場合もあります。
この場合、 法的拘束力はない ので、2週間前でも問題ありません。
理想の退職届の提出タイミング
- 繁忙期を避ける（忙しい時期は引き止めが激しくなる）
- 給与締め日の翌日（余計な給与トラブルを避ける）
- ボーナス支給後（せっかくの賞与を逃さない！）
「辞める意思を固めたら、早めに動く」 ことが大切です！
3. スムーズに退職交渉を進めるコツ（上司との話し方・伝え方）
ブラック企業の場合、 上司に退職を伝えると引き止められる ことがよくあります。
以下のコツを押さえておけば、退職交渉をスムーズに進められます！
✅ 「感情的にならず、シンプルに伝える」
✅ 「個人的な事情で」など、引き止めにくい理由を選ぶ
✅ 「お世話になりました」と一言添えると、角が立ちにくい
NGな伝え方：「仕事がきつい」「職場が嫌だ」
OKな伝え方：「一身上の都合で退職させていただきます」
「詳細な理由は言わなくてOK！」
余計なことを話すと、引き止めの材料にされるので要注意です！
4. 成功事例①：繁忙期を避けてスムーズに辞めたケース
20代男性・営業職のケース
「退職すると決めたけど、引き止められるのが不安…」
→ 会社が比較的落ち着いている時期（閑散期）に退職を申し出た！
「個人的な事情でやむを得ない」と伝え、引き止められずスムーズに退職成功！
5. 成功事例②：退職理由をシンプルにして引き止めを防いだケース
30代女性・事務職のケース
「退職理由を詳しく話すと、引き止められるかも…」
→ 「一身上の都合で」とだけ伝え、余計なことを言わずに退職届を提出！
会社側も「そういう事情なら仕方ない」と納得し、無事に退職成功！
6. 成功事例③：退職届を郵送し、会社と直接やり取りせず辞めたケース
40代男性・技術職のケース
「退職を伝えたら、上司に無視される…」
→ 直接話すのを避け、退職届を「内容証明郵便」で送付！
会社が受け取ったことで、 退職の意思が確定し、問題なく退職成功！
7. ブラック企業の「辞めさせない戦術」に引っかからないためのポイント
ブラック企業は 「辞めさせないための戦術」 を使ってきます。
以下の対策を知っておけば、スムーズに退職できます！
✅ 「人手不足だから無理」と言われても関係なし！ 退職は労働者の権利
✅ 「退職届を受け取らない」と言われたら、郵送すればOK！
✅ 「今辞めたら損するぞ」と脅されても無視してOK！（違法行為！）
ブラック企業の言葉に惑わされず、 毅然とした態度 で退職を進めましょう！
8. おわりに（次回予告）
「ブラック企業の退職成功事例10選」連載、第6回はここまで！
今回は 「退職届のベストなタイミングと、スムーズな退職交渉のコツ」 を紹介しました。
次回のテーマは
「ボーナスをもらってから辞めるために、バレずに転職活動した人の話」です。
ブラック企業で悩んでいる人は、ぜひ次回もチェックしてください！
