30代～40代がいない会社はブラック企業率90％以上！？

あなたは自分が働いている会社にいる従業員の年齢層を気にしたことはありますか？

あまり意識していないと気にしたことがない人も多いかもしれません。

実は年齢層に偏りがある会社は注意が必要。90％以上の確率でブラック企業の疑いがあります。

今回は年齢層から見るブラック企業の特徴をご紹介いたします。

30～40代がいない会社はブラック企業？

30～40代がいない会社はブラック企業の可能性が非常に高く、90％以上の確率でブラック企業と言っても過言ではありません。

確かに「就職氷河期」や「リーマンショック」によって経済状況が変わり、その年の採用をせずに年齢層が多少偏っている企業もあります。

しかし就職氷河期やリーマンショックによって採用を絞ったのは3～4年くらいなので、30～40代がいないのはもっと別の理由があると考えるのが正解でしょう。

30～40代の従業員が少ない理由とは？

悔し泣き画像

ブラック企業で30～40代が少ない理由は以下のことが考えられます。

①勤続年数が短い

②変化を伴わない上層部

③給料が安い

では一つずつ解説していきましょう。

１．勤続年数が短い

もし新卒（22歳）で入社して勤続年数が8年経っていれば30歳になります。

転職が当たり前の時代ですが、新卒で入社している人が1人も残っていないのはおかしいと思いませんか？

こういった会社は勤続年数が少なく、いわゆる「大量採用大量離職」を行っている可能性が非常に高いです。

人を大切にせずに「辞めたければ辞めればいい」というスタンスの会社で、ブラック企業の可能性が非常に高いです。

２．変化を伴わない上層部

50代の人達は変化を嫌い30代40代の人はそれを見限って会社を辞めていったという事例があります。

そういった上層部の場合トップダウンの傾向が非常に強く、お世辞にも風通しがいい職場とは言えません。

またグローバル社会でどんな企業にも変化が求められている時代です。

変化を嫌う企業は時代の変化についていけず将来性はないでしょう。

３．給料が安い

30～40代は人生のライフプランが変わってくる世代です。

結婚したり、子供が生まれたり、家を買ったりと何かとお金が必要となってきます。

そういったときにあまりにも給料が安かった場合は転職して辞めていくのも自然の流れです。

特にブラック企業で稀にあるのが、20代の時は給料が高く、30代以降は一切上がらないということがあったりします。

求人サイトで高い給料で20代を採用しその後は給料が上がらず退職していく。そのため30代～40代の世代がいないということも考えられます。